培訓發展

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人才梯隊


目前已經建立繼任製及輪崗等係列得完整人才梯隊建設體係,為內部員工向管理崗位發展提供機會,為戰略的實現,提供源源不斷的人才保障。



大學生培養


從2008年開始,一直開展校園招聘,為大學生提供廣闊的職業發展通道,同時實行導師製定製化的培訓計劃。



專業類培訓


根據崗位業務及個人職業發展需求,為員工提供外出學習的機會,全麵提升個人職業競爭力。



通用類培訓


為了提升員工工作效率,內部每月組織學習與分享活動,如辦公軟件、基礎管理類、讀書會等。